大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰扣分制度查询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍顺丰扣分制度查询的解答，让我们一起看看吧。
顺丰快递公司怎样扣分？
顺丰扣分分为两种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5、2、3.5、5、10，操作失误越严重扣分越多，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2、2-3、3-5、5-10、辞退，如是行政犯错比较严重的不用扣分也可直接辞退，但是只要不犯原则性错误就不会扣分。
顺丰行政分有什么用？
行政分对顺丰职员升职有作用，还有顺丰职员扣行政分达到一定的分数，直接永不录用。
顺丰的每一位职员均有两个分数：行政分（只有20分）、业务分（20分／年）；行政分指该工作人员在公司的表现，是否有违规等等的指标；该分数与后期升职有参考作用。
业务分就是指该员工在公司的业务达标率的相应加减分，可影响工资、年终奖等***的发放。
顺丰的2级4类是什么？
答案是：顺丰界定一级二类扣10分。
顺丰分四大类：服务类、时效类、安全类、操作类，数字越小，犯的错越大。
2级4类，5级17类等。
凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出。奖励的核实由人事部负责，奖励实施的办理》。员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。扩展资料奖惩的原则：
1、奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2、奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。
3、奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应***平等，一视同仁。
顺丰界定一级二类扣10分。顺丰分四大类：服务类、时效类、安全类、操作类，数字越小，犯的错越大。2级4类，5级17类等，顺丰扣分分为两种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5、2、3.5、5、10，操作失误越严重扣分越多，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2、2-3、3-5、5-10
顺丰行政分一年清零吗？
是的。
每个顺丰的基层员工都有20分行政分，一年清零。
并且和收入挂钩，严重者辞退。诸如衣服脏、染头、留胡子、长指甲都是不允许的。
为确保派件1小时内送达客户，顺丰有一个“1小时交通圈”原则。公司根据数学模型计算出不同客户数量与不同商业流通频率下的服务半径，按照最优配置原则，结合房租成本，进行合理筛选。
顺丰快递投诉12305什么后果？
快递投诉12305的后果是若是快件损毁的，快递公司会被责令及时进行赔偿。保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
到此，以上就是小编对于顺丰扣分制度查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺丰扣分制度查询的5点解答对大家有用。
